существуют фактически и теоретически трудовые отношения, регулируемые

законами и другими нормативными актами. Как известно, у работодателя и наёмного работника различные, антагонистические, классовые интересы, заключающиеся в том, что работнику выгодно меньше работать, не иметь ответственности за результаты своей работы и получать максимально больше, в том числе и не за положительные результаты, а за вред, выдаваемый наёмными работниками, за пользу, а работодателю выгодно

платить меньше и получать результаты больше.

Эти противоречия неустранимы. Но работодатель и работник нужны один другому, в связи с чем, им необходим компромисс, взаимовыгодный договор.

И этот договор должны утверждать две стороны, работодатель и работник.

Если договор, в нашем случае, нормативные акты, будет утверждать наёмный работник, в лице выборных избирателями чиновников, то, чиновники не будут работать на своего работодателя, а будут работать на себя и вред, причиняемый работодателю, будут выдавать за положительный результат и работодатель, уступивший право утверждения нормативных актов ничего не сможет сделать, так как порядок увольнения наёмных работников, предусмотренный нормативными актами, утверждается самими наёмными работниками, в нашем случае, выборными чиновниками.

Люди жалуются, но никак не способны понять главную причину нарушений их прав, которая заключается в простой вещи. Своё главное право, предусмотренное ст. 3, 17 и 18 Конституции необходимо не отчуждать и просто об этом заявить и применять.